Congés pour événements divers

La loi prévoit une série de situations ouvrant droit à un ou plusieurs jours de congés, sans condition d’ancienneté.
Nous vous proposons dans cette synthèse un récapitulatif de ces congés : en cas de mariage, décès, maladie ou accident d'un enfant.

Cette synthèse traite également du congé de présence parentale, et du congé de solidarité familiale.

• Selon quelles modalités le salarié peut-il bénéficier d'un congé de présence parentale ?
• Comment solliciter un congé de solidarité familiale ?
  

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2007 a créé le congé de soutien familial. Il permet au salarié de s'absenter pour prendre soin d'un membre de sa famille présentant un handicap ou une perte d'autonomie d'une particulière gravité.

• Qui peut bénéficier d'un congé de soutien familial ?
• Quelles sont les modalités de ce congé ?
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Egalement, les salariés atteints d'une maladie grave sont autorisés à s'absenter.

• Dans quelles conditions ces absences sont-elles permises ?

Selon les cas, ces congés seront ou non rémunérés.


Par ailleurs, la convention collective peut prévoir des congés plus longs ou des jours pour d’autres événements (exemple : déménagement).


* 1,35€ / appel + 0,34 €/min