Congés pour événements divers

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La loi prévoit une série de situations ouvrant droit à un ou plusieurs jours de congés, sans condition d’ancienneté.
Nous vous proposons dans cette synthèse un récapitulatif de ces congés : en cas de mariage, décès, maladie ou accident d'un enfant.

Cette synthèse traite également du congé de présence parentale, et du congé de solidarité familiale.
  • Selon quelles modalités  le salarié peut-il bénéficier d'un congé de présence parentale ?
  • Comment solliciter un congé de solidarité familiale ?

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2007 a créé le congé de soutien familial. Il permet au salarié de s'absenter pour prendre soin d'un membre de sa famille présentant un handicap ou une perte d'autonomie d'une particulière gravité.
  • Qui peut bénéficier d'un congé de soutien familial ?
  • Quelles sont les modalités de ce congé ?

Egalement, les salariés atteints d'une maladie grave sont autorisés à s'absenter.
  • Dans quelles conditions ces absences sont-elles permises ?

Selon les cas, ces congés seront ou non rémunérés.


Par ailleurs, la convention collective peut prévoir des congés plus longs ou des jours pour d’autres événements (exemple : déménagement).

Notre synthèse: Congés pour événements divers

La législation étant complexe, nos Juristes ont réalisé pour vous une synthèse intitulée "Congés pour événements divers" qui répond à l'ensemble des interrogations énumérées ci-dessous :
  • A combien de jours de congés le salarié a-t-il droit pour son mariage ?
  • A combien de jours de congés le salarié a-t-il droit pour le mariage de son enfant ?
  • A combien de jours de congés le salarié a-t-il droit pour le décès d'un proche ?
  • A combien de jours de congés le salarié a-t-il droit en cas de maladie d'un enfant ?
  • Comment bénéficier d'un congé de présence parentale ?
  • Comment est indemnisé le congé de présence parentale ?
  • Quelle est la durée du congé de présence parentale ?
  • Quels sont les droits du salarié pendant un congé de présence parentale ?
  • Peut-on reprendre le travail avant la fin du congé de présence parentale ?
  • Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier d'un congé de solidarité familiale ?
  • Quelle est la durée du congé de solidarité familiale ?
  • Comment prend fin le congé de solidarité familiale ?
  • Peut-on bénéficier d'un congé de solidarité familiale à temps partiel ?
  • Qu'est ce que le congé de soutien familial ?
  • Quelles conditions remplir pour bénéficier d'un congé de soutien familial ?
  • Quelle est la durée du congé de soutien familial ?
  • Peut-on reprendre le travail avant la fin du congé de soutien familial ?
  • Un salarié atteint d'une maladie grave peut-il bénéficier d'une autorisation d'absence ?
Ecrite et présentée de manière claire, cette synthèse s'adresse à vous, salarié ou employeur, qui cherchez à vous informer sérieusement sur les règles en matière de Congés et plus particulièrement sur "Congés pour événements divers"