Contrat de travail

Lorsqu'un salarié travaille pour le compte d'un employeur, selon une durée du travail et en contrepartie d'une rémunération, les parties ont tout intérêt à conclure un contrat de travail écrit.

Ce contrat n'est pas figé. Il peut faire l'objet, tout au long de son exécution, de modifications.

Son contenu sera différent selon qu'il s'agit d'un contrat à durée déterminée ou indéterminée, d'un contrat en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation), ou encore d'un contrat aidé.

Enfin, le contrat de travail peut prévoir une période d'essai, et/ou différentes clauses : clause de non-concurrence, clause de mobilité,...



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