Contrat à durée déterminée

Lorsqu'un employeur a besoin de recruter temporairement un salarié, il peut recourir au contrat à durée déterminée (CDD).
Le recours à ce type de contrat obéit à des règles très strictes, énoncées par le Code du travail.

Ces dispositions régissent tout d'abord la conclusion du CDD.

  • Quels sont les cas de recours autorisés ?
  • Quel est le formalisme applicable à ce type particulier de contrat ?


Le contrat à durée déterminée est limité dans sa durée. L'employeur peut ici choisir, selon les cas, entre un contrat à terme précis ou à terme imprécis.

  • Quelles sont les limites de chacun ?
  • La succession de CDD est-elle autorisée ?


Les salariés sous contrat à durée déterminée doivent bénéficier des mêmes avantages que les salariés permanents de l'entreprise.
Au terme de leur contrat, ils reçoivent une indemnisation spécifique.

  • Quelles sont les indemnités versées ? Quel est leur montant ?
  • Est-il possible de rompre le CDD avant son terme ?


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