Contrat de professionnalisation

Apparu en 2004, le contrat de professionnalisation a pour vocation de permettre d'acquérir une qualification professionnelle et de favoriser l’insertion ou réinsertion professionnelle des jeunes et demandeurs d’emploi.

  • Qui peut signer ce contrat ? Quels employeurs peuvent embaucher sous contrat de professionnalisation et bénéficier des aides qui y sont attachées ?


Le contrat de professionnalisation répond à des règles de validité particulières, différentes des contrats classiques. Ainsi, il peut aussi bien prendre la forme d’un CDI ou d’un CDD mais doit toujours faire l’objet d’un écrit…

  • Quelles sont les caractéristiques du contrat de professionnalisation par rapport à un contrat de travail « classique » ?
  • Peut-il être renouvelé ?
  • Quelles sont les démarches à accomplir pour qu’il soit valable ?
  • A quoi s’engagent employeur et salarié en signant un tel contrat ?


Ce contrat permet au salarié d’acquérir une formation et de doubler celle-ci d’une expérience en milieu professionnel.

Il sera rémunéré aussi bien pendant les périodes de travail effectif que pendant les formations.

  • En quoi consiste la formation ?
  • Combien de temps va-t-elle durer ?
  • Combien touche un salarié en contrat de professionnalisation ?


L’entreprise qui engage sous contrat de professionnalisation bénéficie d’un certains nombre d’aides financières.

  • Quel est l’avantage pour une entreprise d’engager un salarié sous contrat de professionnalisation ?


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