Contrat de professionnalisation

Apparu en 2004, le contrat de professionnalisation a pour vocation de permettre d'acquérir une qualification professionnelle et de favoriser l’insertion ou réinsertion professionnelle des jeunes et demandeurs d’emploi.

• Qui peut signer ce contrat ? Quels employeurs peuvent embaucher sous contrat de professionnalisation et bénéficier des aides qui y sont attachées ?

Le contrat de professionnalisation répond à des règles de validité particulières, différentes des contrats classiques. Ainsi, il peut aussi bien prendre la forme d’un CDI ou d’un CDD mais doit toujours faire l’objet d’un écrit…

• Quelles sont les caractéristiques du contrat de professionnalisation par rapport à un contrat de travail « classique » ?
• Peut-il être renouvelé ?
• Quelles sont les démarches à accomplir pour qu’il soit valable ?
• A quoi s’engagent employeur et salarié en signant un tel contrat ?

Ce contrat permet au salarié d’acquérir une formation et de doubler celle-ci d’une expérience en milieu professionnel.

Il sera rémunéré aussi bien pendant les périodes de travail effectif que pendant les formations.

• En quoi consiste la formation ?
• Combien de temps va-t-elle durer ?
• Combien touche un salarié en contrat de professionnalisation ?

L’entreprise qui engage sous contrat de professionnalisation bénéficie d’un certains nombre d’aides financières.

• Quel est l’avantage pour une entreprise d’engager un salarié sous contrat de professionnalisation ?

• Contrat de travail (Généralités)
• Modification du contrat de travail
• Contrats aidés
• Période d'essai
• Contrat à durée déterminée
• Clauses du contrat
• Travail temporaire
• Contrat d'apprentissage
• Cadres