Contrats aidés

Il existe de nombreux dispositifs ayant pour objectif d'inciter les employeurs à embaucher, et de favoriser l'insertion professionnelle des personnes en difficulté. Ces dispositifs prennent la forme de contrats de travail aidés, c'est à dire permettant à l'employeur de bénéficier d'aides financières à l'embauche, et/ou d'exonération de charges sociales.

Les incitations à l'embauche font l'objet de réformes régulières. Notre synthèse reprend les contrats aidés pouvant être conclus à ce jour :

  • le contrat unique d'insertion (CUI-Contrat d'accompagnement dans l'emploi ou CUI-contrat initiative emploi)
  • le contrat insertion - revenu minimal d'activité (CI-RMA)
  • le contrat d'avenir
  • le contrat d'accès à l'emploi (CAE).


Pour chaque type de contrat, les questions suivantes sont abordées :

  • quels sont les bénéficiaires du contrat aidé ?
  • quels sont les employeurs qui peuvent conclure ce contrat ?
  • comment conclure le contrat ?
  • quelles sont les caractéristiques du contrat ?
  • quels sont les avantages octroyés à l'employeur ?


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"Contrats aidés"

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