Contrats aidés
Il existe de nombreux dispositifs ayant pour objectif d'inciter les employeurs à embaucher, et de favoriser l'insertion professionnelles des personnes en difficulté. Ces dispositifs prennent la forme de contrats de travail aidés, c'est à dire permettant à l'employeur de bénéficier d'aides financières à l'embauche, et/ou d'exonération de charges sociales.Les incitations à l'embauche font l'objet de réformes régulières. Notre synthèse reprend les contrats aidés pouvant être conclus à ce jour :
- le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE)
- le contrat initiative-emploi (CIE)
- le contrat insertion - revenu minimal d'activité (CI-RMA)
- le contrat jeunes en entreprise (SEJE)
- le contrat d'avenir
- le contrat d'accès à l'emploi (CAE).
Pour chaque type de contrat, les questions suivantes sont abordées :
- quels sont les bénéficiaires du contrat aidé ?
- quels sont les employeurs qui peuvent conclure ce contrat ?
- comment conclure le contrat ?
- quelles sont les caractéristiques du contrat ?
- quels sont les avantages octroyés à l'employeur ?
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