Démissionner

Une démission peut intervenir pour diverses raisons : nouvelle opportunité d'emploi, changement d'orientation professionnelle......

La loi reste quasiment muette sur la démission...Pourtant les juges ont posé des conditions pour qu'une démission soit considérée comme valable. De même, une démission peut-être abusive....

Cette synthèse vous permet, à vous salarié de "réussir" votre démission, et à vous employeur de vous prémunir contre les démissions abusives.

Comment formuler une démission ?
Quelles sont les conséquences pratiques d'une démission valable ?
Dans quel cas un salarié peut-il être sanctionné ?
Si l'employeur pousse un salarié à quitter l'entreprise, cette démission est-elle valable ?
Une salariée enceinte souhaitant quitter son emploi pour élever son enfant bénéficie-t-elle d' aménagements ?

Notre synthèse: Démissionner

La législation étant complexe, nos Juristes ont réalisé pour vous une synthèse intitulée "Démissionner" qui répond à l'ensemble des interrogations énumérées ci-dessous :

l'employeur peut t'il restreindre la possibilité de démissionner ?
quelles sont les conditions pour que la démission du salarié soit reconnue ?
peut on se rétracter et revenir sur sa démission ?
une démission doit elle être motivée ?
quelles sont les formes de la démission ?
la démission doit elle être écrite ?
une absence injustifiée peut-elle être considérée comme une démission ?
dans le cadre d'un CNE il y t'il une forme particulière à respecter pour démissionner ?
quels sont les effets de la démission ?
quelles sont les conséquences financière d'une démission ?
une fois qu'il a démissionné le salarié a t'il encore des obligations vis-à-vis de l'employeur ?
une démission peut elle être abusive ?
que risque le salarié si la démission est abusive ?
qu'est ce qu'une démission forcée ?
quelles sont les conséquences d'une démission forcée ?
quels sont les cas qui dispensent automatiquement le salarié de faire son préavis ?
quelle est la procédure à respecter dans ces cas pour ne pas faire le préavis ?
une salariée qui démissionne après son congé maternité ou adoption peut elle demander par la suite à être réembauchée dans l'entreprise ?

Ecrite et présentée de manière claire, cette synthèse s'adresse à vous, salarié ou employeur, qui cherchez à vous informer sérieusement sur les règles en matière de Démission et plus particulièrement sur "Démissionner"