La législation étant complexe, nos
Juristes ont réalisé pour vous une synthèse
intitulée
"Formalités d'embauche" qui répond à l'ensemble des interrogations énumérées ci-dessous :
- Quelles formalités accomplir avant d'embaucher son premier salarié ?
- Quelles sont les sanctions en cas de non-respect de ces formalités ?
- Peut-on embaucher un salarié mineur ? Dans quelles conditions ?
- Doit-on obtenir une autorisation pour embaucher un salarié mineur dans le milieu artistique ?
- Quelles mentions doit comporter le relevé des contrats de travail conclus ou résiliés ?
- Quelles sont les sanctions si l'employeur n'établit pas ce relevé ?
- Quelles mentions doivent figurer sur le registre du personnel ?
- Pendant combien de temps le registre du personnel doit-il être conservé ?
- Le registre du personnel peut-il être tenu par informatique ?
- Qui peut consulter le registre du personnel ?
- Quelles sont les sanctions en l'absence de registre du personnel ?
- Comment déclarer un salarié nouvellement embaucher ?
- Quelles déclarations regroupe la DUE (déclaration unique d'embauche) ?
- Auprès de quel organisme doit-on faire la DUE ?
- A quel moment doit-on faire la DUE ?
Ecrite et présentée de manière claire, cette synthèse s'adresse à vous,
salarié ou employeur,
qui cherchez à vous informer sérieusement sur les règles en matière de
Embauche et plus particulièrement
sur
"Formalités d'embauche"