Recrutement

Tout employeur qui souhaite embaucher un nouveau salarié engage une procédure de recrutement. S'il peut l'organiser comme il l'entend (convocations ou non à des entretiens, entretiens collectifs ou individuels, tests...), la loi encadre le recrutement d'un salarié. Les candidats à l'emploi bénéficient de certaines garanties.

L'offre d'emploi doit répondre à des caractéristiques précises, ne pas comporter certaines mentions restrictives...

• Comment publier une offre d'emploi régulière ?
• L'annonce que vous avez consultée est-elle valable ?

Certains employeurs confient le recrutement à des organismes spécialisés : les cabinets de recrutement. Le recruteur, quel qu'il soit, peut utiliser différentes méthodes, afin de tester les aptitudes des candidats. La plupart sont autorisées, sous réserve qu'elles remplissent certaines conditions.

• Le candidat doit-il être informé de ces méthodes de recrutement ?
• Quelles doivent-être les caractéristiques de ces méthodes ?
• Le recruteur peut-il interroger le candidat sur sa vie privée ? Jusqu'où peut-il aller dans son questionnement ?

Certains candidats font l'objet de discriminations à l'embauche en raison de leur origine, de leur sexe...

• Quand parle-t-on de discrimination à l'embauche ?
• Comment obtenir réparation en cas de discrimination ?

* 1,35€ / appel + 0,34 €/min