Recrutement

Tout employeur qui souhaite embaucher un nouveau salarié engage une procédure de recrutement. S'il peut l'organiser comme il l'entend (convocations ou non à des entretiens, entretiens collectifs ou individuels, tests...), la loi encadre le recrutement d'un salarié. Les candidats à l'emploi bénéficient de certaines garanties.

L'offre d'emploi doit répondre à des caractéristiques précises, ne pas comporter certaines mentions restrictives...
  • Comment publier une offre d'emploi régulière ?
  • L'annonce que vous avez consultée est-elle valable ?

Certains employeurs confient le recrutement à des organismes spécialisés : les cabinets de recrutement. Le recruteur, quel qu'il soit, peut utiliser différentes méthodes, afin de tester les aptitudes des candidats. La plupart sont autorisées, sous réserve qu'elles remplissent certaines conditions.
  • Le candidat doit-il être informé de ces méthodes de recrutement ?
  • Quelles doivent-être les caractéristiques de ces méthodes ?
  • Le recruteur peut-il interroger le candidat sur sa vie privée ? Jusqu'où peut-il aller dans son questionnement ?

Certains candidats font l'objet de discriminations à l'embauche en raison de leur origine, de leur sexe...
  • Quand parle-t-on de discrimination à l'embauche ?
  • Comment obtenir réparation en cas de discrimination ?


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