Recrutement

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Tout employeur qui souhaite embaucher un nouveau salarié engage une procédure de recrutement. S'il peut l'organiser comme il l'entend (convocations ou non à des entretiens, entretiens collectifs ou individuels, tests...), la loi encadre le recrutement d'un salarié. Les candidats à l'emploi bénéficient de certaines garanties.

L'offre d'emploi doit répondre à des caractéristiques précises, ne pas comporter certaines mentions restrictives...
  • Comment publier une offre d'emploi régulière ?
  • L'annonce que vous avez consultée est-elle valable ?

Certains employeurs confient le recrutement à des organismes spécialisés : les cabinets de recrutement. Le recruteur, quel qu'il soit, peut utiliser différentes méthodes, afin de tester les aptitudes des candidats. La plupart sont autorisées, sous réserve qu'elles remplissent certaines conditions.
  • Le candidat doit-il être informé de ces méthodes de recrutement ?
  • Quelles doivent-être les caractéristiques de ces méthodes ?
  • Le recruteur peut-il interroger le candidat sur sa vie privée ? Jusqu'où peut-il aller dans son questionnement ?

Certains candidats font l'objet de discriminations à l'embauche en raison de leur origine, de leur sexe...
  • Quand parle-t-on de discrimination à l'embauche ?
  • Comment obtenir réparation en cas de discrimination ?

Notre synthèse: Recrutement

La législation étant complexe, nos Juristes ont réalisé pour vous une synthèse intitulée "Recrutement" qui répond à l'ensemble des interrogations énumérées ci-dessous :
  • Quel est le rôle de l'ANPE ?
  • Tout emploi disponible doit-il être signalé à l'ANPE ?
  • Quelles sont les conditions de validité d'une offre d'emploi publiée dans la presse ?
  • Certaines mentions sont-elles interdites dans les offres d'emploi ?
  • Une offre d'emploi peut-elle être rédigée en langue étrangère ?
  • Peut-on publier des offres d'emploi dans le seul but de constituer un fichier de candidats ?
  • Quelle est la réglementation applicable en matière de procédures de recrutement ?
  • Le candidat doit-il être préalablement informé des méthodes de recrutement qui vont être utilisées ?
  • Quelles informations le recruteur peut-il demander au candidat ?
  • Quels documents le recruteur peut-il demander au candidat ?
  • Le recruteur peut-il se renseigner auprès de l'ancien employeur du candidat ?
  • Les juges peuvent-ils contraindre un employeur à embaucher un candidat ?
  • Le candidat peut-il obtenir réparation s'il a été écarté pour un motif discriminatoire ?
  • Le contrat de travail est-il nul si le salarié avait fourni de fausses informations lors de son recrutement ?
Ecrite et présentée de manière claire, cette synthèse s'adresse à vous, salarié ou employeur, qui cherchez à vous informer sérieusement sur les règles en matière de Embauche et plus particulièrement sur "Recrutement"