CIF, DIF

Le salarié peut, de sa propre initiative, suivre une formation professionnelle.
En effet, chaque salarié bénéficie depuis 2004 d'un droit individuel à la formation (DIF), qui lui permet de partir en formation.

• Comment utiliser le droit individuel à la formation ?
• Quel est le sort du DIF en cas de rupture du contrat de travail ?

Pour suivre une formation, le salarié peut solliciter un congé individuel de formation (CIF).

• Quelle est la procédure à suivre pour bénéficier d'un CIF ?
• Quelles sont les caractéristiques du congé individuel de formation ?
• Comment est rémunéré le salarié pendant ce congé ?

• Plan de formation
• Bilan de compétences
• Période de professionnalisation