Formation à l'initiative du salarié
Le salarié peut, de sa propre initiative, suivre une formation professionnelle.En effet, chaque salarié bénéficie depuis 2004 d'un droit individuel à la formation (DIF), qui lui permet de partir en formation.
- Comment utiliser le droit individuel à la formation ?
- Quel est le sort du DIF en cas de rupture du contrat de travail ?
Pour suivre une formation, le salarié peut solliciter un congé individuel de formation (CIF).
- Quelle est la procédure à suivre pour bénéficier d'un CIF ?
- Quelles sont les caractéristiques du congé individuel de formation ?
- Comment est rémunéré le salarié pendant ce congé ?
Le bilan de compétences permet au salarié d'élaborer un projet professionnel. Il peut obtenir une autorisation d'absence pour réaliser ce bilan.
- Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier d'un congé de bilan de compétences ?
- Quelles sont les caractéristiques de ce congé ?
La validation des acquis de l'expérience est un droit pour le salarié depuis 2002.
Il peut ainsi faire valider son expérience professionnelle, par un diplôme.
- Quels sont les diplômes visés ?
- Comment procéder afin d'obtenir un congé pour validation des acquis de l'expérience ?
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