droit individuel à la formation (DIF), congé individuel à la formation (CIF), et congé bilan de compétences

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Le salarié peut, de sa propre initiative, suivre une formation professionnelle.
En effet, chaque salarié bénéficie depuis 2004 d'un droit individuel à la formation (DIF), qui lui permet de partir en formation.
  • Comment utiliser le droit individuel à la formation ?
  • Quel est le sort du DIF en cas de rupture du contrat de travail ?

Pour suivre une formation, le salarié peut solliciter un congé individuel de formation (CIF).
  • Quelle est la procédure à suivre pour bénéficier d'un CIF ?
  • Quelles sont les caractéristiques du congé individuel de formation ?
  • Comment est rémunéré le salarié pendant ce congé ?

Le bilan de compétences permet au salarié d'élaborer un projet professionnel. Il peut obtenir une autorisation d'absence pour réaliser ce bilan.
  • Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier d'un congé de bilan de compétences ?
  • Quelles sont les caractéristiques de ce congé ?

La validation des acquis de l'expérience est un droit pour le salarié depuis 2002.
Il peut ainsi faire valider son expérience professionnelle, par un diplôme.
  • Quels sont les diplômes visés ?
  • Comment procéder afin d'obtenir un congé pour validation des acquis de l'expérience ?

Notre synthèse: droit individuel à la formation (DIF), congé individuel à la formation (CIF), et congé bilan de compétences

La législation étant complexe, nos Juristes ont réalisé pour vous une synthèse intitulée "droit individuel à la formation (DIF), congé individuel à la formation (CIF), et congé bilan de compétences" qui répond à l'ensemble des interrogations énumérées ci-dessous :
  • Qu'est ce que la formation professionnelle ?
  • L'employeur peut-il bénéficier d'une aide pour remplacer un salarié en formation ?
  • Qu'est ce que le droit individuel à la formation (DIF) ?
  • Qui bénéficie du DIF ?
  • Comment apprécier l'ancienneté s'agissant des droits au DIF ?
  • Quel est le nombre d'heures de formation acquises au titre du DIF ?
  • Le crédit d'heures est-il réduit proportionnellement pour les salariés à temps partiel ?
  • Comment utiliser ses droits au DIF ?
  • Quelles formations peut-on suivre grâce au DIF ?
  • L'employeur doit-il donner son accord sur la formation envisagée ?
  • Quelle procédure suivre pour utiliser ses droits au DIF ?
  • La formation peut-elle se dérouler en dehors du temps de travail ?
  • Comment est indemnisé le salarié pendant sa formation ?
  • Le salarié doit-il bénéficier d'une promotion professionnelle à son retour de formation ?
  • Que devient le DIF en cas de rupture du contrat de travail ?
  • Qu'appelle-t-on transférabilité du DIF ?
  • Qu'est ce que le congé individuel de formation (CIF) ?
  • Quelles sont les conditions à remplir pour obtenir un CIF ?
  • Doit-on respecter un délai de carence entre 2 CIF ?
  • Quelle procédure suivre pour obtenir un CIF ?
  • L'employeur peut-il refuser un CIF ?
  • L'employeur peut-il reporter un CIF ?
  • Comment contester un refus ou un report de CIF ?
  • Quels sont les salariés prioritaires pour l'obtention d'un CIF ?
  • Quelle est la durée du CIF ?
  • Le CIF est-il considéré comme temps de travail effectif ?
  • Quelles sont les obligations du salarié pendant son CIF ?
  • Peut-on mettre fin au CIF de manière anticipée ?
  • Que se passe-t-il si le salarié tombe malade pendant son CIF ?
  • Peut-on licencier un salarié pendant son CIF ?
  • Comment est indemnisé le salarié pendant son CIF ?
  • A qui demander l'indemnisation de son CIF ?
  • Comment présenter sa demande d'indemnisation ?
  • Quels sont les salariés prioritaires pour l'indemnisation de leur CIF ?
  • Quel est le montant de l'indemnisation du CIF ?
  • Que se passe-t-il si la formation est interrompue par les vacances scolaires ?
  • Que se passe-t-il en cas de refus d'indemnisation du CIF ?
  • Qu'est ce qu'un bilan de compétences ?
  • Quelles conditions remplir pour obtenir un congé de bilan de compétences ?
  • Quelle procédure suivre pour obtenir un congé de bilan de compétences ?
  • Quelle est la durée du congé de bilan de compétences ?
  • Comment est rémunéré le congé de bilan de compétences ?
  • Qu'est ce que la validation des acquis de l'expérience (VAE) ?
  • Quels sont les diplômes accessibles par la VAE ?
  • Quelle procédure suivre pour obtenir un congé pour VAE ?
  • Quelle est la durée du congé pour VAE ?
  • Comment est rémunéré le congé pour VAE ?
  • Le congé pour VAE est-il considéré comme temps de travail effectif ?
  • Le salarié doit-il bénéficier d'une promotion professionnelle suite à sa VAE ?
Ecrite et présentée de manière claire, cette synthèse s'adresse à vous, salarié ou employeur, qui cherchez à vous informer sérieusement sur les règles en matière de Formation professionnelle et plus particulièrement sur "droit individuel à la formation (DIF), congé individuel à la formation (CIF), et congé bilan de compétences"