Plan de formation

Tout employeur est tenu de rédiger annuellement un plan de formation.
Il regroupe l'ensemble des actions de formation qui seront organisées au bénéfice du personnel de l'entreprise.

Le plan de formation est élaboré après consultation des représentants du personnel. Il s'agira du comité d'entreprise ou à défaut des délégués du personnel.
  • Selon quelle procédure le plan de formation est-il élaboré ?

Le plan de formation peut également contenir des formations proposées par les représentants du personnel et les salariés, ainsi que des bilans de compétence réalisés à l'initiative de l'employeur.
  • Quel est le contenu de ce plan ?
  • Quel sera le statut du salarié au cours de sa formation ?


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