Modèles de lettres
Vous êtes salarié ou employeur ?
Vous avez besoin d'adresser un courrier adapté à votre situation et respectant le code du travail?
Nos juristes ont constitué une bibliothèque de modèles de lettres.
Celle-ci s'enrichit régulièrement. ( N'hésitez pas à nous soumettre vos idées et vos demandes de lettres! )
maternité, paternité, parental, éducation
- Annonce de grossesse
- Annonce de grossesse avec demande de changement de poste pour raisons médicales
- Annonce de grossesse suite à la notification d'un licenciement
- Congé parental d'éducation à temps partiel accordé par l'employeur
- Demande d'interruption anticipée du congé parental pour reprendre le travail
- Demande de congé parental à temps partiel
- Demande de congé parental à temps partiel avec jour libre le mercredi
- Demande de congé parental à temps plein
- Demande de congé paternité
- Lettre de congé maternité
- Prolongation du congé parental à temps partiel avec modification des modalités du temps partiel
- Prolongation du congé parental avec transformation d'un congé à temps partiel en temps plein
- Prolongation du congé parental avec transformation d'un congé à temps plein en temps partiel
- Prolongation du congé parental sans modification
lettres diverses à l'employeur
- Contestation d'un reçu pour solde de tout compte
- Demande d'acompte sur salaire (2 modèles)
- Demande d'augmentation de salaire (2 modèles)
- Demande d'avance sur salaire
- Demande d'avenant au contrat de travail suite à une modification de la qualification professionnelle
- Demande de mise en oeuvre de la priorité de réembauchage
- Demande de mutation (2 modèles)
- Demande de passage d'un temps complet à un temps partiel (2 modèles)
- Demande de passage d'un temps partiel à un temps complet (2 modèles)
- Dénonciation d'une clause de non-concurrence illégale
- Exercice de son droit de retrait par le salarié
- Lettre de réclamation d'un contrat de travail écrit
- Lettre de refus d'une modification du contrat de travail
- Lettre de refus de mutation hors zone géographique
- Mise en demeure de délivrer l'attestation assedic
- Mise en demeure de délivrer le certificat de travail
- Mise en demeure de délivrer le certificat de travail et l'attestation assedic
- Mise en demeure de verser les salaires impayés
- Réclamation du paiement d'heures supplémentaires - Entreprise sans jours RTT
- Réclamation pour heures supplémentaires - Entreprise avec jours RTT
- Refus de la convention de reclassement personnalisé
lettre de licenciement
- Confirmation d'une mise à pied conservatoire et convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave (entreprise avec représentant(s) du personnel)
- Confirmation d'une mise à pied conservatoire et convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave (entreprise sans représentant du personnel)
- Convocation à un entretien préalable (entreprise avec représentant(s) du personnel)
- Convocation à un entretien préalable (entreprise sans représentant du personnel)
- Demande de communication des critères du licenciement économique (salarié)
- Demande de report de la date de l'entretien préalable au licenciement (salarié)
- Lettre de notification d'un licenciement pour inaptitude
- Lettre de notification d'un licenciement pour inaptitude consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle
- Notification de licenciement disciplinaire avec dispense de préavis
- Notification de licenciement disciplinaire avec préavis
- Notification de licenciement disciplinaire pour faute grave
- Notification de licenciement pour motif économique
- Notification de rupture du CNE (avec dispense de préavis)
- Notification de rupture du CNE par l'employeur
- Notification de rupture du CNE pour motif disciplinaire
- Notification de rupture du CNE pour motif disciplinaire (avec dispense de préavis)
lettre de démission
- Convention de rupture anticipée de CDD négociée avec l'employeur
- Démission d'un contrat nouvelles embauches
- Lettre de démission avec demande de dispense de préavis
- Lettre de démission avec préavis fixé par la convention collective
- Lettre de démission avec préavis fixé par le contrat de travail
- Lettre de démission standard
- Lettre de démission suite à une naissance ou une adoption sans avoir a exécuter le préavis
- Rupture anticipée de CDD justifiée par une embauche en CDI (avec exécution du préavis)
- Rupture anticipée de CDD justifiée par une embauche en CDI (avec demande de dispense de préavis)
- Rupture de la période d'essai par le salarié
lettre de demande de congés
- Demande d'autorisation d'absence pour congé individuel de formation
- Demande de congé de bilan de compétence
- Demande de congé de présence parentale
- Demande de congé pour création ou reprise d'entreprise
- Demande de congé pour la naissance ou l'adoption d'un enfant
- Demande de congé pour le décès d'un proche
- Demande de congé pour le décès de son père et de sa mère
- Demande de congé pour le décès du conjoint, de la personne pacsée, de son enfant
- Demande de congé pour le mariage de son enfant
- Demande de congé pour passer un examen
- Demande de congé pour son mariage
- Demande de congé pour un événement donnant droit à des jours de congés payés
- Demande de congé sabbatique
- Demande de congé sans solde ou pour convenance personnelle
- Demande de congés payés
- Demande de fractionnement du congé principal
- Demande de prise de 5 semaines de congés payés en une seule fois
- Demande de réintégration dans l'entreprise au terme du congé pour création d'entreprise
- Demande de réintégration dans l'entreprise au terme du congé sabbatique
- Demande de rupture du contrat de travail, après congé pour création d'entreprise, sans préavis
Accueil