Contestation d'une sanction disciplinaire ou d'un avertissement - Lettre type

L’employeur peut sanctionner les salariés ayant commis une faute, mais cette sanction doit être proportionnée et justifiée.
Notre courrier vous permet de contester auprès de votre employeur la sanction dont vous avez été l’objet et que vous jugez injustifiée.
A noter : Cette lettre a été élaborée par nos juristes aux fins de vous assurer la plus grande sécurité juridique

Pour télécharger ce modèle de lettre:

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2 appels nécessaires

1. Composez le 0899 691 147 * (1 code par appel)

2. Entrez les codes d'accès obtenus en 2 étapes:
Saisissez le 1er code: puis


*Seul le coût de l'appel vous sera facturée (1 € 35 l'appel puis 0,34 €/min) sur votre facture téléphonique. Pas de carte bancaire. Paiement electronique sécurisé.

Pour en savoir plus:


  • L'utilisation du courrier (contestation d'une sanction disciplinaire ou d'un avertissement) est-elle appropriée dans votre cas de figure ?
  • Etes-vous certain de vos droits ?

En complément à ce modèle de lettre, nos juristes vous proposent de mieux cerner la législation du travail pour votre cas, en téléchargeant
la ou les synthèses suivantes: