Avertissement disciplinaire - Définition
Sanction disciplinaire que peut se voir infliger le salarié suite à une faute de sa part. C’est la sanction la moins lourde dont dispose l’employeur à l’égard des salariés.
L'avertissement est la seule sanction qui ne nécessite pas le suivi d'une procédure préalable. Il peut être verbal ou écrit.
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