Clause qui prévoit, dans un contrat de travail le recours à l’arbitrage en cas de différend lié à l’exécution ou à la cessation du contrat.
Dans la mesure où le Code du travail donne un caractère d’ordre public et exclusif à la compétence prud’homale, ce type de clause est interdit puisqu’il y déroge.
Par contre ne sont pas interdites les clauses qui prévoient une procédure de conciliation obligatoire, préalable à la saisine du Conseil des prud'hommes (par exemple le passage devant une commission de conciliation).
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