Attestation établie par un médecin, justifiant l’absence du salarié.
Le certificat médical doit être adressé à l’employeur au plus tard dans les 48h du début de l’absence, sous peine de sanctions pour le salarié.
Pour une information plus complète autour du terme "Certificat médical" selon le code du travail, nous vous proposons de consulter la ou les synthèses suivantes: