Congé accordé au salarié qui a un enfant gravement malade, handicapé ou accidenté, et dont l’état de santé nécessite la présence d’une personne à ces côtés.
Ce congé peut être accordé pour une période de 6 mois renouvelables dans la limite de 3 ans.
Le congé de présence parentale n’est pas rémunéré, mais sous certaines conditions le salarié peut prétendre à une allocation journalière de présence parentale.
Pour une information plus complète autour du terme "Congé de présence parentale pour enfant malade" selon le code du travail, nous vous proposons de consulter la ou les synthèses suivantes:
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