Congé accordé au salarié qui a un enfant gravement malade, handicapé ou accidenté, et dont l’état de santé nécessite la présence d’une personne à ses côtés.
Le salarié peut bénéficier de 310 jours ouvrés maximum au titre de ce congé.
Il peut bénéficier de ces jours de congés pendant une période maximale de 3 ans.
Le congé de présence parentale n’est pas rémunéré, mais sous certaines conditions le salarié peut prétendre à une allocation journalière de présence parentale.
Pour une information plus complète autour du terme "Congé de présence parentale" selon le code du travail, nous vous proposons de consulter la ou les synthèses suivantes:
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