Congés pris avant leur acquisition avec l’accord de l’employeur.
La loi ne prévoit pas cette hypothèse, mais elle est admise en pratique.
Si le salarié quitte l’entreprise avant d’avoir acquis les congés payés pris par anticipation il doit les payer à l’employeur sauf faute lourde de ce dernier.
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le licenciement èconomique ,
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