Convention existant dès lors qu’une personne (le salarié) s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre (l’employeur) sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération.
Donc dès que ces éléments sont réunis on considère qu’il existe un contrat de travail liant les deux personnes concernées.
Pour une information plus complète autour du terme "Contrat de travail" selon le code du travail, nous vous proposons de consulter la ou les synthèses suivantes: