Contribution qui doit être versée par l’employeur à l’Assedic en cas de licenciement d’un salarié de plus de 50 ans.
Cette indemnité, exprimée en mois de salaire brut est fonction à la fois de l’âge du salarié au moment de la rupture et de l’effectif de l’entreprise.
Elle n’est cependant pas due dans tous les cas :
Vous recherchez une information sur le droit du travail, ou plus
prècisèment sur des sujets comme par exemple:
le licenciement èconomique ,
le licenciement classique ,
la dèmission ,
un congè maternitè ,
paternitè ,
ou parental ...
ou bien connaître le rôle de
l'inspection du travail ou
du conseil des prud'hommes ?
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du code du travail.
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