Dispense accordée soit à l’initiative de l’employeur soit sur demande du salarié.
La dispense s’impose au salarié, qui ne peut prétendre rester dans l’entreprise.
Si la dispense intervient à la seule initiative de l’employeur le salarié a droit au versement d’une indemnité compensatrice de préavis.
L’inexécution du préavis par le salarié sans autorisation de son employeur ouvre droit pour ce dernier à des dommages et intérêts s’il démontre qu’il a subi un préjudice.
Pour une information plus complète autour du terme "Dispense de préavis" selon le code du travail, nous vous proposons de consulter la ou les synthèses suivantes: