Travail effectué principalement devant un écran tels un ordinateur, un écran de contrôle…..
L’employeur est tenu de certains obligations spécifiques vis-à-vis des travailleurs sur écran, en raison des troubles qu’ils peuvent occasionner.
Par exemple il doit les tenir informés des risques spécifiques liés à leur travail. Le temps de travail doit être aménagé de manière à ce que le temps quotidien de travail sur écran soit périodiquement interrompu par des pauses ou des changements d'activité.
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