Entretien préalable à la notification d'une sanction - Définition
Etape obligatoire dans toute procédure préalable à une sanction disciplinaire.
L’employeur est tenu de convoquer le salarié à un entretien préalable par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge.
Il n’y a que dans le cas où la sanction est un avertissement que l’entretien n’est pas obligatoire.
Le salarié pourra se rendre à l’entretien accompagné de son conseiller, ou seul s’il préfère.
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