Travail effectué principalement devant un écran tels un ordinateur, un écran de contrôle…..
L’employeur est tenu de certains obligations spécifiques vis-à-vis des travailleurs sur écran, en raison des troubles qu’ils peuvent occasionner.
Par exemple il doit les tenir informés des risques spécifiques liés à leur travail. Le temps de travail doit être aménagé de manière à ce que le temps quotidien de travail sur écran soit périodiquement interrompu par des pauses ou des changements d'activité.
Pour une information plus complète autour du terme "Ecran (travail sur)" selon le code du travail, nous vous proposons de consulter la ou les synthèses suivantes:
Pour une information plus gènèrale sur la lègislation du travail, retournez sur la page principale de notre site.