Arrêt collectif de travail ayant pour but de faire aboutir des revendications d'ordre professionnel.
Pour qu’un mouvement collectif soit qualifié de grève il faut qu’il réponde à certaines conditions posées par la loi et la jurisprudence.
L’article L.122-45, alinéa 2 du Code du travail, pose le principe selon lequel aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire en raison de l'exercice normal du droit de grève.
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