Indemnité de départ à la retraite - Définition

Indemnité due par l’employeur au salarié qui quitte l’entreprise pour bénéficier d’une pension vieillesse.

Pour bénéficier de cette indemnité le salarié doit remplir une condition d’âge : il faut avoir au moins 60 ans, et une condition d’ancienneté : il faut au moins 10 ans de présence dans l’entreprise.

Son montant est exprimé en mois de salaire brut en fonction de l’ancienneté du salarié au moment de son départ en retraite :

1/2 mois de salaire après 10 ans d’ancienneté ;
1 mois de salaire après 15 ans d’ancienneté ;
1 mois et demi de salaire après 20 ans d’ancienneté ;
2 mois de salaire après 30 ans d’ancienneté.

Le salarié a droit à cette indemnité sous réserve qu’un accord collectif ne prévoit pas une indemnité d’un montant plus favorable.

Nos synthèses en relation avec cette définition:

Pour une information plus complète autour du terme "Indemnité de départ à la retraite" selon le code du travail, nous vous proposons de consulter la ou les synthèses suivantes: