Lettre confirmant l’embauche du salarié dans l’entreprise.
La lettre mentionne les éléments du contrat de travail :
-l’intitulé du poste
-la date d’entrée dans l’entreprise
-la rémunération…
Cette lettre d’engagement vaut promesse d’embauche, donc la partie qui ne la respecte pas peut se voir condamnée à indemniser l’autre.
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