Mésentente - Définition
Divergences d'opinion entre un salarié et son employeur. La mésentente ne peut pas constituer en soi un motif de licenciement.
La mésentente ne peut justifier un licenciement que si elle repose sur des éléments objectifs, imputables au salarié. L'employeur ne doit pas avoir d'autre solution que de rompre le contrat de travail.
La mésentente ne peut justifier un licenciement que si elle repose sur des éléments objectifs, imputables au salarié. L'employeur ne doit pas avoir d'autre solution que de rompre le contrat de travail.
Nos synthèses en relation avec cette définition:
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