Mineur (emploi) - Définition
Possibilité pour un employeur d'embaucher un salarié âgé de moins de 18 ans, sous certaines conditions.
L'embauche d'un mineur n'est possible que pour les jeunes libérés de l'obligation scolaire, c'est à dire âgés d'au moins 16 ans. Sauf exceptions, pour l'apprentissage notamment.
L'emploi d'un mineur de plus de 14 ans est également possible pendant les vacances scolaires, pour des travaux légers.
La loi pose des limites à la durée du travail des jeunes travailleurs.
L'embauche d'un mineur n'est possible que pour les jeunes libérés de l'obligation scolaire, c'est à dire âgés d'au moins 16 ans. Sauf exceptions, pour l'apprentissage notamment.
L'emploi d'un mineur de plus de 14 ans est également possible pendant les vacances scolaires, pour des travaux légers.
La loi pose des limites à la durée du travail des jeunes travailleurs.
Nos synthèses en relation avec cette définition:
Pour une information plus complète autour du terme "Mineur (emploi)" selon le code du travail, nous vous proposons de consulter la ou les synthèses suivantes:
Pour une information plus gènèrale sur la lègislation du travail, retournez sur la page principale de notre site.
Mi-temps thérapeutique
Accueil