Plan d’épargne collectif mis en place par la loi Fillon d’août 2003, et destiné à remplacer Plan partenarial d'épargne salariale volontaire.
Ses modalités de mise en place sont plus contraignantes que celles d’un PEE : il faut impérativement un accord collectif négocié.
La particularité du PERCO réside dans le fait qu’il peut être alimenté par les transferts de droit résultant d’un autre PEE .
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