Perte de confiance - Définition

Motif de licenciement souvent invoqué par les employeurs. Les juges considèrent que la perte de confiance ne peut pas constituer une cause de licenciement, même quand elle repose sur des éléments objectifs.

Seuls ces éléments objectifs pourraient justifier un licenciement, mais pas la perte de confiance qui en résulte. Le juge doit donc, en cas de litige, examiner les faits ayant entraîné la perte de confiance.

Nos synthèses en relation avec cette définition:

Pour une information plus complète autour du terme "Perte de confiance" selon le code du travail, nous vous proposons de consulter la ou les synthèses suivantes:

• Motif du licenciement

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