Portage salarial - Définition
Relation de travail organisée entre une société de portage, une société cliente et un consultant.
Le consultant conclut un contrat de travail avec la société de portage, mais gère lui-même son action commerciale afin de trouver des missions. La société cliente paie la société de portage, qui reverse ensuite ses honoraires au consultant.
Le portage salarial n'a aucune existence légale. Il est simplement toléré. La loi en faveur des petites et moyennes entreprises du 2 août 2005 a créé le travail à temps partagé, qui est une nouvelle forme de mise à disposition de personnel.
Le consultant conclut un contrat de travail avec la société de portage, mais gère lui-même son action commerciale afin de trouver des missions. La société cliente paie la société de portage, qui reverse ensuite ses honoraires au consultant.
Le portage salarial n'a aucune existence légale. Il est simplement toléré. La loi en faveur des petites et moyennes entreprises du 2 août 2005 a créé le travail à temps partagé, qui est une nouvelle forme de mise à disposition de personnel.
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