Prime dont l’octroi est liée à des conditions de travail particulières.
Cette prime n’est pas prévu par la loi mais peut être imposée par la convention collective applicable dans l’entreprise, elle peut également être le résultat d'un usage ou d'un engagement unilatéral de l'employeur.
La prime de salissure est exonérée de cotisations sociales si sa finalité est de compenser des frais anormaux exposés par le salarié et si elle ne dépasse pas les dépenses qu’il a réellement engagées.
Pour une information plus complète autour du terme "Prime de salissure" selon le code du travail, nous vous proposons de consulter la ou les synthèses suivantes:
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