Sanction pour l’employeur qui n’a pas respecté la législation relative au CDD.
Le fait par exemple que le contrat à durée déterminée se soit poursuivi après son terme entraîne sa requalification en CDI.
En cas de requalification l’employeur doit verser un mois de salaire au salarié à titre de dommages et intérêts.
Pour une information plus complète autour du terme "Requalification d'un CDD en CDI" selon le code du travail, nous vous proposons de consulter la ou les synthèses suivantes:
Pour une information plus gènèrale sur la lègislation du travail, retournez sur la page principale de notre site.