La législation étant complexe, nos
Juristes ont réalisé pour vous une synthèse
intitulée
"Préavis et indemnités en cas de licenciement économique" qui répond à l'ensemble des interrogations énumérées ci-dessous :
- Quelle est la durée du préavis légal de licenciement économique ?
- Comment doit être exécuté le contrat de travail pendant le préavis ?
- Que se passe t'il si le salarié est dispensé d'effectuer son préavis par l'employeur ?
- Que se passe t'il si le salarié tombe malade pendant le préavis ?
- Que se passe t'il si le salarié prend des congés payés pendant le préavis ?
- Que se passe t'i si le salarié a accepté la Convention de reclassement personnalisée ?
- Quelles sont les conditions à remplir pour avoir droit à l'indemnité de licenciement ?
- Quelles sont les périodes prises en compte pour l'ancienneté du salarié ?
- Quelle est la formule pour calculer l'indemnité légale de licenciement ?
- Cette indemnité est-elle doublée ?
- Quel est le salaire à prendre en compte pour le calcul ?
- Quand un salarié a t'il droit à l'indemnité compensatrice de congés payés ?
- Comment est calculée l'indemnité compensatrice de congés payés ?
Ecrite et présentée de manière claire, cette synthèse s'adresse à vous,
salarié ou employeur,
qui cherchez à vous informer sérieusement sur les règles en matière de
Licenciement économique et plus particulièrement
sur
"Préavis et indemnités en cas de licenciement économique"