Licenciements

Que le motif soit personnel ou économique, le licenciement doit revêtir une cause réelle et sérieuse.

Le motif économique est, de nos jours, de plus en plus invoqué pour licencier un salarié. Mais l'employeur doit rester vigilant car ce licenciement ne peut être prononcé qu'en cas d'impossibilité de reclassement du salarié.

Par ailleurs, la procédure de licenciement est différente selon que le licenciement concerne un (licenciement individuel) ou plusieurs salariés (licenciements collectifs). Dans ce dernier cas, l'employeur doit veiller parfois à respecter l'ordre des licenciements.

Le licenciement pour motif personnel du salarié est prononcé lorsque la cause est inhérente à la personne du salarié. Il peut être d'origine disciplinaire (licenciement pour faute) ou non disciplinaire (licenciement pour inaptitude, pour insuffisance professionnelle,...).

Quelque soit le motif personnel avancé par l'employeur, ce dernier devra respecter la procédure de licenciement encadrée par la loi.



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