Mesures de reclassement

Lorsqu'il procède à des licenciements pour motif économique, l'employeur doit mettre en place un plan de sauvegarde de l'emploi. Celui-ci comprend des mesures destinées à éviter les licenciements, ou à favoriser le reclassement du salarié.

• Quelles sont les mesures qui peuvent être envisagées dans le cadre de l'obligation de reclassement ?

Dans les entreprises de plus de 1000 salariés, les salariés licenciés pour motif économique peuvent bénéficier d'un congé de reclassement.

• Selon quelles modalités le congé de reclassement doit-il être mis en place ?
• Quels sont ses avantages pour le salarié ?

Le salarié visé par une mesure de licenciement économique dans une entreprise de moins de 1000 salariés a quant à lui la possibilité de bénéficier d'une convention de reclassement personnalisé (CRP).

• A quel moment l'employeur doit-il proposer la CRP au salarié ?
• Quelles sont les mesures prévuespour le salarié dans le cadre de la CRP ?

* 1,35€ / appel + 0,34 €/min