Vous êtes enceinte, ou vous allez adopter un enfant.
Cette synthèse récapitule pour vous tous les droits accordés par le Code du travail en cas de maternité.
Il prévoit des modalités d'aménagement du temps de travail de la salariée enceinte.
La loi impose la prise d'un congé en cas de naissance ou d'adoption.
Ces deux congés sont indemnisés par la sécurité sociale.
La salariée peut démissionner pour élever son enfant. Le Code du travail prévoit alors des modalités particulières.