Lorsque l'un de vos salariés connaît les secrets de fabrication de l'entreprise, ou a accès à certaines informations économiques et commerciales, est en contact permanent avec les clients de l'entreprise...vous avez tout intérêt à insérer dans le contrat de travail du salarié une clause de non-concurrence.
Ainsi, vous évitez que votre salarié exerce une activité professionnelle concurrente susceptible de vous porter préjudice, après son départ de l'entreprise.
Notre modèle vous permet ainsi d'établir une clause de non-concurrence valide, en conformité avec les dispositions légales et jurisprudentielles.