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Convocation à un entretien préalable (entreprise sans représentant du personnel)
Avant de prononcer son licenciement, l'employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable. Et ce quel que soit le motif du licenciement envisagé.
Ce modèle de lettre de convocation à un entretien préalable s'adresse aux entreprises n'étant pas dotées de représentant du personnel.
A noter : Cette lettre, rédigée par notre service juridique, vous rappelle les dispositions légales à respecter pour cette convocation (délai d'envoi, forme et contenu, ...).
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