Rupture anticipée CDD faute grave ou lourde


Un salarié embauché en contrat à duré déterminée a commis une faute grave ou lourde. Les explications fournies lors de l'entretien individuel n'ont pas été convaincantes. Vous souhaitez rompre le contrat à durée déterminée qui vous lie.

Ce courrier s'adresse aux employeurs qui souhaitent mettre un terme à un CDD pour cause de faute grave (ou lourde) commise par le salarié.



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