Un salarié embauché en contrat à duré déterminée a commis une faute grave ou lourde. Les explications fournies lors de l'entretien individuel n'ont pas été convaincantes. Vous souhaitez rompre le contrat à durée déterminée qui vous lie.
Ce courrier s'adresse aux employeurs qui souhaitent mettre un terme à un CDD pour cause de faute grave (ou lourde) commise par le salarié.