Sauf procédure particulière imposée par la convention collective, l'employeur convoque la plupart du temps le salarié à un entretien préalable pour faire le point sur sa situation. Il notifie ensuite par courrier la mise à la retraite du salarié.
Ce courrier s'adresse aux employeurs qui souhaitent confirmer la mise à la retraite d'un salarié.