Délégué syndical

Le délégué syndical représente son syndicat dans l'entreprise. Il défend les droits et intérêts des salariés en portant leurs revendications auprès de l'employeur.
Il a par ailleurs un rôle important en matière de dialogue social : c'est le partenaire privilégié du chef d'entreprise pour la négociation et la conclusion d'accords collectifs.
  • Quelles sont les missions du délégué syndical ?
Le délégué syndical n'est pas élu, mais est désigné par une organisation syndicale représentative, en principe dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Pour pouvoir être délégué syndical, le salarié doit remplir différentes conditions d'âge, de temps de présence dans l'entreprise.

Le nombre de délégués syndicaux varie selon l'effectif de l'entreprise.
  • Quelles sont les modalités de désignation du délégué syndical ?
Pour accomplir sa mission, le délégué syndical dispose de moyens: crédit d'heures de délégation, autorisations de déplacement, local,...
Il peut parfois cumuler son mandat avec d'autres mandats. Par ailleurs, le délégué syndical est un salarié protégé : son licenciement ne pourra intervenir que dans certaines conditions.
  • Quels sont les droits et devoirs du délégué syndical ?


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