Retraite - Préretraite

Retraite complémentaire et retraite supplémentaire

Tous les salariés, quelle que soit leur activité professionnelle, doivent être affiliés à une institution de retraite complémentaire.

Il existe deux régimes de retraite complémentaire : l’ARRCO pour tous les salariés et l’AGIRC pour les cadres.

• Quelles sont les cotisations sociales prélevées au titre de ces deux régimes ?
• Comment demander la liquidation de sa retraite complémentaire ?
• Quel sera le montant de la pension ?
• Quelles sont les modalités de versement de la pension de retraite complémentaire ?

Les employeurs peuvent instituer des systèmes de retraite supplémentaire (appelée aussi retraite surcomplémentaire).

• Qu'est ce que la retraite supplémentaire ?
• Quels sont les différents régimes de retraite surcomplémentaire ?

Préretraite: dispositifs permettant de partir avant 60 ans

L’âge de départ à la retraite est en principe 60 ans. Toutefois, certains dispositifs permettent au salarié de partir avant cet âge.

Nous vous exposons ici les principaux mécanismes de préretraite.

La préretraite totale FNE, ou préretraite licenciement, s'inscrit dans le cadre de licenciements pour motif économique. Elle s'adresse aux salariés âgés, qui ne seront ainsi pas licenciés.

• Quelles sont les conditions pour bénéficier d'une préretraite FNE ?
• Comment est indemnisée cette préretraite licenciement ?

La préretraite progressive consiste quant à elle en un passage à temps partiel. Elle était ouverte jusqu'au 31 décembre 2004.
Nous vous rappelons malgré tout l'économie de ce régime :

• Quels sont les salariés qui bénéficient d'une préretraite progressive ?
• Quel est le montant de leur allocation ?

Certains salariés victimes de l'amiante peuvent prétendre à un départ anticipé : la préretraite amiante (ou cessation anticipée d'activité des salariés exposés à l'amiante).

• Quelles sont les conditions à remplir pour partir avant 60 ans dans le cadre de ce dispositif?
• Comment bénéficier d'une préretraite amiante ?
• Comment sera-t-elle indemnisée ?

La préretraite CATS (cessation anticipée d'activité des salariés) s'adresse aux salariés ayant exercé des travaux pénibles.
Elle repose sur une série d'accords conclus par l'entreprise avec les partenaires sociaux et l'Etat.

• Quels sont les salariés visés par la préretraite CATS ?
• Quel est le montant de l'indemnisation ?

Départ en retraite, mise à la retraite et reprise d'activité

La loi prévoit deux modalités permettant au salarié de prendre sa retraite.

Le salarié peut prendre lui-même l'initiative de son départ en retraite. Il devra tout d'abord s'assurer qu'il remplit bien toutes les conditions requises pour quitter son emploi.

• Comment bien préparer sa retraite ?
• A quel âge prendre sa retraite ?
• Quelle procédure respecter pour un départ en retraite ?
• Comment est indemnisé le départ en retraite ?

Lorsque c'est l'employeur qui prend cette décision, on parle de mise à la retraite.

• Quelles sont les conditions de la mise à la retraite par l'employeur ?
• Quelle est la procédure à suivre pour mettre un salarié à la retraite ?
• Comment est indemnisée la mise à la retraite ?

Le salarié peut choisir de réduire son temps de travail, et de percevoir une fraction de sa pension de retraite. C'est la retraite pogressive.

• Quelles sont les conditions pour bénéficier d'une retraite progressive ?
• Comment faire sa demande ?
• Quel est le montant de la pension de retraite perçu ?

Après avoir liquidé sa retraite, le salarié peut reprendre une activité professionnelle, sous certaines conditions.

• Dans quelle mesure cette reprise d'activité est-elle possible ?

La pension de retraite

Le salarié qui prend sa retraite perçoit une pension de retraite. Nous avons récapitulé dans cette synthèse l'ensemble des éléments vous permettant d'évaluer le montant de votre pension de retraite.

Cette évaluation se fait en 3 étapes. Il convient tout d'abord de déterminer le salaire sur lequel sera calculée la pension.

• Quel est le salaire retenu pour le calcul de la pension de retraite ?

Un taux est appliqué sur ce salaire, qui est fonction de la durée d'activité de l'intéressé.

• Quelle est la valeur de ce taux ?
• Comment est-il déterminé ?
  

Chaque salarié acquiert, au cours de sa carrière, des trimestres qui seront utilisés dans le calcul de la pension de retraite. On parle de "durée d'assurance".

• Quels sont les trimestres retenus ?
• La durée d'assurance peut-elle être majorée ?

Il est possible, pour majorer cette durée d'assurance, de racheter des trimestres.

• Selon quelles modalités ce rachat est-il possible ?

Le montant obtenu de la pension de retraite peut enfin faire l'objet de majorations.

• Quelles sont les majorations possibles ?

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