Préretraite

L’âge de départ à la retraite est désormais de 62 ans pour les assurés nés à partir du 1er janvier 1956. Toutefois, certains dispositifs permettent au salarié de cesser définitivement ou progressivement leur activité professionnelle avant cet âge et de bénéficier de revenus de remplacement.

Nous vous exposons ici les principaux mécanismes de préretraite.

La préretraite totale FNE, ou préretraite licenciement, s'inscrit dans le cadre de licenciements pour motif économique. Elle s'adresse aux salariés âgés, qui ne seront ainsi pas licenciés.

  • Quelles sont les conditions pour bénéficier d'une préretraite FNE ?
  • Comment est indemnisée cette préretraite licenciement ?


La préretraite progressive consiste quant à elle en un passage à temps partiel. Elle était ouverte jusqu'au 31 décembre 2004.
Nous vous rappelons malgré tout l'économie de ce régime :

  • Quels sont les salariés qui bénéficient d'une préretraite progressive ?
  • Quel est le montant de leur allocation ?


Certains salariés victimes de l'amiante peuvent prétendre à un départ anticipé : la préretraite amiante (ou cessation anticipée d'activité des salariés exposés à l'amiante).

  • Quelles sont les conditions à remplir pour partir avant 62 ans dans le cadre de ce dispositif?
  • Comment bénéficier d'une préretraite amiante ?
  • Comment sera-t-elle indemnisée ?


La préretraite CATS (cessation anticipée d'activité des salariés) s'adresse aux salariés ayant exercé des travaux pénibles.
Elle repose sur une série d'accords conclus par l'entreprise avec les partenaires sociaux et l'Etat.

  • Quels sont les salariés visés par la préretraite CATS ?
  • Quel est le montant de l'indemnisation ?


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