Salaires et rémunérations

La rémunération est un élément essentiel du contrat de travail. Elle peut se composer d'une partie fixe, d'une partie variable... Quelle qu'en soit la composition, la rémunération doit obligatoirement être versée par l'employeur. C'est la contrepartie du travail fourni par le salarié.

Par ailleurs, il arrive que l'activité du salarié engendre des frais professionnels. Lorsque c'est le cas, l'employeur doit prendre à sa charge le montant de ses frais, soit en remboursant le salarié «aux frais réels», soit en lui attribuant une somme forfaitaire.

En cas de défaillance de l'employeur (cas de la liquidation judiciaire) c'est l'AGS qui se substituera à l'employeur pour le versement des salaires.



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